Avantages de l’assurance internationale de groupe
En tant que gérant ou même responsable RH d’une entreprise ou d’une antenne a l’étranger, vous êtes souvent confronté au questions d’assurances pour votre entreprise et vos employés. Bien que difficile à appréhender quand on ne connait pas le monde de l’assurance, il est pourtant primordial de se pencher dessus. Regardons ensemble comment couvrir au mieux vos collègues expatries, ainsi que les avantages de l’assurance internationale de groupe.
N’hésitez pas à vous rendre sur notre page dédiée, qui vous permettra d’avoir toutes les informations nécessaires, en attendant voici un guide vous prouvant les bien faits d’une assurance médicale de groupe sur votre entreprise.
Comment couvrir vos employés expatriés
Dans la plupart des pays, les expatriés ont rarement accès a la sécurité sociale locale, ou cette accès n’offre pas les conditions de traitement idéal pour un expatrié. Envoyer un employé dans un autre pays, appel a lui trouver une solution lui permettant d’être couvert au mieux et pouvoir vivre et travailler dans son nouveau pays l’esprit léger et donc plus efficacement. Quelles sont les différentes méthodes pour assurer votre employé ?
Donner une allocation
Surement la méthode la plus simple, l’allocation est souvent utilisée par les entreprises ne remplissant pas les quotas d’employés afin de prétendre à une assurance sante internationale de groupe. Cela laisse aussi le choix a vos employés de la couverture souhaite, ce qui peut plaire à certain.
Attention à bien demander une facture, afin qu’il n’y ai pas de prime verse inutilement. Pour trouver la meilleure solution individuelle c’est par ici.
Assurance sante locale de groupe
C’est souvent la solution la plus utilise, elle permet une couverture souvent complète a un prix très raisonnable. Il faut cependant remplir un quota d’employé dans le pays ciblé, sans ça il ne sera pas possible de mettre en place ce type d’assurance. En outre il sera quasiment impossible d’enregistrer des employés base dans un autre pays.
Cette solution est souvent plébiscitée par les entreprises ayant un service RH local, cependant cela privilégie l’accumulation des contrats et des inégalités entre les équipes de pays différents, car chaque assureur propose des produits très différents.
Assurance santé internationale de groupe
Bien que souvent plus chère que son homologue local, l’assurance internationale de groupe permet de nombreux avantage. En effet Il ne suffira que d’un seul contrat pour couvrir l’ensemble de vos employés expatriés, ainsi qu’une homogénéité dans la couverture. Tous les employées auront la même couverture a travers le monde ainsi que dans leur pays natales.
Un couverture simplifiée ainsi que des meilleurs bénéfices sont au rendez-vous, et n’aura que des avantages pour vos employés.
Pourquoi les couvrir vos employés expatriés ?
- Les avantages RH
Un des principaux avantages de l’assurance internationale de groupe est bien évidement, l’apport RH de celle-ci. En effet, cette avantage en nature permet à vos employés expatriés, de surcroit quand ils viennent d’arriver dans leur nouveau lieu de vie, de ne pas s’inquiéter pour les frais de médecine. Qui peuvent en plus être assez important dans certains pays.
Exemple des couts a Shanghai, Hong Kong et Singapour.
Ils seront en effet plus rapidement a l’aise pour travailler et donc pour produire des ressources pour votre entreprise, sans la corvée de trouver eux-mêmes une assurance.
Autre point important concernant la production, les assurances internationales de groupe permettent la plupart du temps d’avoir accès aux meilleurs hôpitaux, et ainsi d’éviter les files d’attente qui peuvent être interminable. Difficile d’attendre 3 ou 4 heures à Hong Kong pour une simple grippe ou autre virus de saison.
Un gain de temps et de confort non négligeable. Mais aussi un gain économique dans le cas d’une maladie grave ou d’un accident qui pourrait remettre en cause l’expatriation.
Dernièrement, c’est aussi une plus-value RH intéressante pour toutes les potentielles recrues. Chez les expatries, les questions d’assurance santé sont extrêmement importantes, et peuvent faire pencher la balance pour des candidats à haut potentiel.
- Les avantages économique
Les assurances de groupe permettent une économie considérable, en comparaison avec plusieurs assurances individuelles. Grâce aux tarifs de groupes il est possible de réaliser jusqu’à 50% d’économie.
La CFE pour les entreprises
A classer dans le domaine des assurances internationales de groupes, la CFE est en effet ouverte aux entreprises souhaitant couvrir leurs employés expatriés partout dans le monde.
Comme explique dans un de nos articles précèdent, la CFE est maintenant ouverte a tous les européen et membre de l’EEE, elle permet aussi dans le cas d’un plan groupe de couvrir vos collègues ne faisant pas parties de ces zones.
Il faut cependant ne pas oublier que la CFE, n’est pas un outil de couverture complet, il est nécessaire de l’allier a une complémentaire. Le choix le plus important se portera donc sur quelle complémentaire choisir. Il en existe beaucoup et les comparer n’est pas toujours simple.
Attention alors aux complémentaires ne possédant pas un guichet commun avec la CFE pour faciliter les enregistrement de nouveaux assures ainsi que les remboursements. La disponibilité et les outils mise en place sont aussi à surveiller.
Allie à la complémentaire qui saura accompagner vos équipes partout dans le monde, la CFE représente un très bonne alternative aux assurances internationales de groupe classique. En effet, cette solution est de loin la solution la plus stable et économique. La CFE n’est que très peu soumis, moins de 1 % en 5 ans, aux inflations annuelles opéré par les assureurs classiques qui se situe entre 3 et 10% parfois plus.
Seule la complémentaire l’est, et ne représente que les 1/3 du prix totale, le gain est donc énorme au fil des années, sur des couvertures très comparable.
Ils existent encore beaucoup d’avantages de l’assurance internationale de groupe avec la CFE à découvrir en nous contactant
Pour aller plus loin : Cléma Risk Solutions
Comme nous avons pu voir les assurances sante internationales sont essentiels pour le bien être RH de votre entreprise. Mais saviez vous qu’il existe de nombreuses autres assurances disponibles pour couvrir les risques de votre entreprise ?
En effet, ils existent autant d’assurances que de risques possible comme la responsabilité de l’employeur, les risques produits ou encore les cyberattacks. Pour répondre au mieux a vos attentes sur ce sujet, nous avons créé un partenariat avec Cléma Risk Solutions, ils sauront vous aider à revoir les risques de votre entreprise. Avec plus de 20 ans d’expérience, leur expertise pointu sur le sujet pourra vous aider dans votre recherche. Pour les contacter ça se passe ici.
Conclusion
Il est toujours difficile quand on ne connait pas le monde de l’assurance de se retrouver dans toutes les possibilités qui existent. De plus comparer les prix et les couvertures est souvent un travail long, délicat mais surtout chronophage.
Les équipes de Expatmedicare peuvent vous proposer les plans les plus adaptés aux besoin de votre entreprise, et ainsi négocier avec les assureurs pour vous aider a couvrir aux mieux vos employés au meilleur prix.
