Assurance santé internationale de groupe : pourquoi devrais-je en souscrire une pour mon entreprise ?
Au fur et à mesure qu’une entreprise grandit, le nombre d’employés nécessaires pour maintenir ses activités augmente également, ce qui ouvre la question des avantages pour la santé que les employeurs doivent prendre en compte. L’assurance maladie est un avantage attrayant qui non seulement garantit les besoins médicaux de vos employés, mais les apporte et les soutient également. Mais qu’est-ce exactement qu’une assurance santé internationale de groupe ? Vous pouvez trouver plus d’informations sur notre page ciblée ici
Qu’est-ce qu’une Assurance Santé Internationale de Groupe ?
Avantages de l’assurance santé internationale de groupe
Quels facteurs déterminent le coût d’une assurance santé internationale de groupe ?
Le type d’employés assurés
Nombre de personnes au sein du groupe de couverture
Les exigences de votre couverture
Quel est le meilleur moment pour souscrire une assurance santé internationale de groupe ?
Comment comparer différents régimes d’assurance maladie en ligne ?
Identifiez votre besoin
Examinez de plus près le plan de couverture
Sommaire
Qu'est-ce qu'une Assurance Santé Internationale de Groupe ?
En résumé, une assurance groupe santé internationale permettra de couvrir les besoins médicaux des salariés travaillant ou en poste à l’étranger. En raison de l’augmentation rapide de la mondialisation, de plus en plus d’entreprises à travers le monde embauchent non seulement des talents multinationaux et multiculturels, mais exigent également que leurs employés se rendent dans divers endroits et travaillent également à partir de diverses destinations. De plus, les voyages à l’étranger pour des raisons professionnelles sont également devenus de plus en plus fréquents, ce qui oblige les entreprises à fournir une assurance médicale pour eux lorsqu’ils se trouvent sur le sol étranger. Ces besoins se résument généralement à l’hospitalisation et aux médicaments. Néanmoins, ils peuvent également être proposés pour couvrir les congés dentaires, optiques et de maternité.
Avantages de l'assurance santé internationale de groupe
L’un des facteurs les plus motivants pour les employés qui vont être en poste à l’étranger est de savoir si leurs besoins médicaux (et souvent ceux de leur famille) seront couverts. La couverture médicale est un ajout intéressant au forfait d’un employé. Cela leur permettra d’être plus productifs en toute tranquillité d’esprit en sachant que leurs besoins médicaux seront couverts. Êtes-vous une entreprise Française qui doit proposer à ses employés une assurance maladie au Royaume-Uni ? Vous venez de trouver une solution !
Quels facteurs déterminent le coût d'une assurance santé internationale de groupe ?
1. Coût
L’avantage le plus important de ce type d’assurance pour l’employeur est le coût. En répartissant le risque entre un groupe de personnes au lieu d’une seule (comme le ferait une assurance maladie individuelle), la compagnie d’assurance est en mesure d’offrir une prime moins chère au client en fonction du nombre de personnes dans le groupe. Pour les entreprises qui ont une entité française ou européenne, il est possible de trouver une solution CFE + Complémentaire, qui donne accès à une assurance d’un bon rapport qualité-prix, contactez-nous pour plus de détails.
2. Acquisition et rétention des talents
L’un des facteurs les plus motivants pour les employés qui vont être en poste à l’étranger est de savoir si leurs besoins médicaux (et souvent ceux de leur famille) seront couverts. La couverture médicale est un ajout intéressant au forfait d’un employé. Cela leur permettra d’être plus productifs en toute tranquillité d’esprit en sachant que leurs besoins médicaux seront couverts. Êtes-vous une entreprise américaine qui doit proposer à ses employés une assurance maladie au Royaume-Uni ? Vous venez de trouver une solution !
3. Plus facile à gérer
Avec l’assurance maladie individuelle, les renouvellement sont a gérer 1 par 1 ainsi que les primes qui peuvent augmenter indépendamment des autres. Néanmoins, dans le cas d’une assurance maladie de groupe internationale, il est beaucoup plus facile pour les employeurs de la gérer car plusieurs employés sont couverts par un seul régime d’assurance.
1. Le type d'employés assurés
Surtout lorsqu’un employeur est une entreprise familiale dont la plupart des employés sont des membres de la famille, l’assurance en bloc peut offrir des économies substantielles par rapport à chaque membre de la famille qui achète un plan d’assurance individuel.
2. Nombre de personnes au sein du groupe de couverture
Ce qui précède parle de lui-même. Plus il y a de personnes dans le groupe qui doivent être couvertes, plus vous devrez payer. Cependant, un régime collectif vous permet de bénéficier d’un tarif de groupe qui réduira la prime par employé. Ce sera moins cher que plusieurs primes individuelles.
3. Les besoins de votre couverture
Comme mentionné dans l’introduction de cet article, l’assurance santé internationale de groupe peut être adaptée pour couvrir des besoins supplémentaires en fonction des exigences des employeurs. Certaines entreprises incluent une couverture médicale dentaire, optique et même cosmétique pour leurs employés, ce qui est susceptible d’augmenter la prime que vous devrez payer.
4. Quel est le meilleur moment pour souscrire une assurance santé internationale de groupe ?
En tant qu’employeur, le meilleur moment pour investir dans une assurance santé internationale de groupe est lorsque vous savez que votre équipe s’agrandit et que vous embauchez un nombre croissant d’employés à l’étranger. De même, si le travail auquel votre entreprise est associée oblige vos employés à voyager fréquemment à l’étranger ou à travailler dans des pays étrangers pendant de longues périodes, il est conseillé de souscrire une assurance santé collective au préalable. En effet, la plupart des assurances collectives démarrent à partir de 3 salariés dans le groupe, avant ce nombre il faudra se tourner vers des régimes individuels le temps d’avoir suffisamment de salariés basés à l’étranger.
5. Comment comparer différents régimes d'assurance maladie en ligne ?
Comme tout autre produit ou service, une recherche rapide en ligne de la “meilleure assurance maladie de groupe internationale” vous donnera une liste complète d’options de couverture à différents prix parmi des milliers de compagnies d’assurance. Malheureusement, les options sont suffisantes pour confondre tout le monde, c’est pourquoi nous avons rassemblé quelques conseils pour faciliter un peu votre processus de prise de décision. Ce que vous ne trouverez peut-être pas dans votre recherche, ce sont des services exclusifs, personnalisés et sur mesure offerts par des organisations comme la nôtre, pour répondre à vos besoins organisationnels.
6. Identifiez votre besoin
Identifiez les besoins médicaux que vous souhaitez étendre à vos employés et quels besoins médicaux pourraient être plus adaptés à leur vie. Comme mentionné précédemment, différents types de travail ont des contraintes physiques et mentales variables pour les employés et il est essentiel de savoir quelles prestations médicales pourraient leur convenir le mieux.
7. Examinez de plus près les plans de couverture
Comme mentionné précédemment dans cet article, divers plans vous sembleraient accablants. Choisissez quelques projets de fournisseurs de services respectés (c’est souvent une bonne idée de lire les commentaires de leurs clients) et notez les avantages médicaux de chacun, ainsi que le coût. Vous pouvez ensuite le comparer à vos besoins (étape 1) et voir ce qui convient le mieux à votre entreprise et à votre budget. Bien que nous ne serions pas surpris si vous trouvez que notre organisation offre le meilleur rapport qualité-prix, vous pouvez toujours nous contacter pour un plan médical sur mesure.
Résumé
Cela nous amène à la conclusion de ce qu’est l’assurance maladie internationale de groupe et pourquoi elle profitera à votre entreprise et à vos employés. Étant donné que vous êtes un employeur dont les employés voyagent fréquemment, sont en poste ou sont employés à l’étranger, dans ce cas, un excellent plan d’assurance santé internationale est la meilleure solution. C’est un moyen rentable d’assurer la sécurité de vos employés où qu’ils se trouvent dans le monde tout en aidant votre entreprise à se démarquer en tant qu’organisation responsable offrant des avantages sociaux fantastiques.
